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SOGO-PLANT 久留米支店（久留米エリア）株式会社総合プラント

年次有給休暇は、お仕事を開始した日から6ヶ月間継続して勤務した時点で、契約内容に応じて所定の日数が付与されます。またその後は継続勤務1年ごとに、所定の日数が付与されます。 ただし、退職した後に、再度入社される場合は、勤務日数、勤続年数ともに改めて計算しなおします。

社会保険・雇用保険 安心してご就業いただくための、社会保険・雇用保険を完備 当社からご就業の方で、ご就業条件が加入要件を満たす方へ、社会保険、雇用保険への加入手続きを行っております。

●定期健康診断● SOGO-PLANTでは、定期健康診断を実施しています。SOGO-PLANTで１年以上継続して、就業されている方（社会保険加入者等）は、４月～翌年３月までの１年に１回の受診をお願いいたします。 ●ストレスチェック● 2015年12月から毎年1回、メンタルヘルス不調を未然に防止する為の仕組みとして、ストレスチェックが実施される事となりました。 当社では、実施時期に対象となる方々（契約期間が1年未満の方や労働時間が通常の労働者の所定労働時間の4分の3未満の方は対象外となります。）へ、別途ご案内をさせて頂きます。 ●長時間お仕事されている方の健康指導● 時間外労働が月間80時間を超え、疲労の蓄積が認められるスタッフの方からお申出があった場合に、産業医等医師の面接による健康指導を実施いたします。

企業の人材評価制度における『職務』『役職』『雇用形態』の全体像がどのようなシステムになっているかを見える化し、キャリアUPするためにはどのような経験を積み、どんな知識やスキルを身につける必要があるのか道筋を表した制度です。 導入する目的は、「会社の成長と従業員の成長」です。多くの従業員が目標を持って業務を遂行し、その個人の努力や能力と、会社の評価を一致させるように運営を進めていきます